🟣 Qué hacer para encarar tu reinvención profesional
Está bien no poder sola
Hola y bienvenida a una nueva edición :).
En el correo de hoy, te cuento:
.Por qué es importante tener referentes
.Por qué es mucho mejor centrarse en buscar mentores que referentes¿Vamos?
Le pasó a las mujeres que eligen jugar fútbol, a las que les tocó ser las primeras en asumir la empresa familiar, a las que les tocó ser padres y madres al mismo tiempo en una época en la que hablar de lo incorrecto era pecado mortal…
Vivir sin referentes puede ser un tícket de ida directo a la frustración y a la inacción, a la pérdida absoluta del deseo.
Porque la mente empieza a incentivarnos a quedarnos en nuestra conocida zona de confort porque… si nadie lo hizo, ¿cómo vas a hacerlo vos? ¿Cómo vas a ser VOS la primera y única persona que lo haga? ¡Eso no existe! Eso, siempre, siempre, le pasa a otro…
Y acá caemos en 2 errores principales:
Separarnos del mundo y creer que nunca podemos ser ese “otro”.
Creer todo lo que dice nuestra mente como única verdad posible.
Sobre el punto 1, dejame decirte que, si cualquier persona allá afuera puede ser ese “otro” al que le pasan cosas, ¿por qué no podrías ser vos también?, ¿qué tenés de diferente que te aleja de esa posibilidad?
Bueno… viéndolo así, descubrís que nada, ¿no? Y a la vez… ¡todo! Podés ser esa persona que hace, que descubre, que sueña, que se posiciona… tanto como cualquier otra. Y ese también es tu superpoder: TENER LA CAPACIDAD DE HACERLO.
Y sobre el punto 2… acá está el quid de la cuestión.
Cuando nos faltan referentes, lo que nos falta no es simplemente una persona que ya haya transitado el camino que yo quiero transitar (o uno similar). Lo que nos falta, en profundidad, es
pruebas fehacientes de que es posible,
dosis de coraje
experiencias compartidas
y, sobre todo,
creer fervientemente en que podemos.
Ahora bien…
Tener referentes es fundamental para construir confianza y motivación profesional, pero no es suficiente. A veces, las referentes se sienten tan lejanas que, sí, encienden una chispa y un impulso, pero no nos sentimos lo suficientemente acompañadas o inspiradas como para sostener lo necesario para alcanzar nuestros objetivos.
Por eso, volviendo a mi propuesta del correo de hoy, quiero invitarte a que busques tus referentes, pero también tus mentores. ¡Ojo! No hace falta contratar los servicios de alguien para que sea tu mentor/a. A veces, consumir su contenido gratuito es más que suficiente para empezar a sentir que esa persona te guía, te inspira, y hasta, en algún punto, te acompaña en tu recorrido, porque sabe bien, aunque no te conozca, en qué situación estás.
Así que, te comparto 3 razones de mucho peso en tu reinvención profesional para animarte a buscar tus mentoras de camino:
1) Aprendizaje
Trabajar o estar cerca de una persona que sabe exactamente qué habilidades, aptitudes y cambios de mentalidad necesitás hacer para conseguir eso que querés no solo te hará tropezar menos veces y disfrutar más, sino también avanzar con cierta velocidad, porque tiene el conocimiento, las herramientas y la experiencia para guiarte de forma directa y concreta hacia tus objetivos. Además, un mentor te ayuda a reconocer tus propias habilidades, fortalezas ocultas, a desarrollar más tu pensamiento creativo y a cultivar empatía y curiosidad, ¡incluso sobre vos misma!
2) Apoyo
No hay dudas de que contar con alguien que sabe por lo que estás pasando, que entiende a la perfección tus miedos, desafíos y resistencias, te hará sentir mucho más acompañada y dispuesta a tomar riesgos, sabiendo que tendrás una mano amiga para transitar los momentos de vulnerabilidad o temor.
3) Desarrollo profesional
Estar cerca de personas que ya consiguieron o experimentaron aquello que querés para tu vida te hace entrar en contacto con la admiración, con el reconocimiento del poder personal y con la propia fortaleza, porque un buen mentor te hace entender que no es magia ni suerte, sino talento y esfuerzo, dos cosas que vos tenés en tu haber y podés poner en práctica para conseguir tu añorada reinvención profesional.
Y, quién te dice, el día de mañana seas vos sea referente o mentora para otras miles de mujeres que quieren seguir tus pasos…
Nos leemos en la próxima edición,
Maricel.
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🎙️ ¿Ya escuchaste el último episodio de En tu silla? Hablamos con Mariana Di Fazio, directora del proyecto Diagonal, que aboga por la reinserción laboral de personas +45, acerca de las transformaciones que nos suceden después de los 40 y el camino a encontrar ese trabajo, proyecto o idea que equilibre aquello que nos gusta, nuestras fortalezas y en lo que queremos causar un impacto.
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